劳务派遣换岗是否可以拒绝，需分情况讨论：

1. 若换岗属于劳动合同或派遣协议约定范围，且不违反法律法规，劳动者一般需接受
   根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位与用工单位签订的派遣协议中应明确岗位、期限等内容。若原合同已约定“用工单位可根据工作需要调整岗位”，且调整后的岗位与原岗位性质相近、劳动报酬无显著差异，劳动者通常需服从安排。例如，从A车间操作工调至B车间同类岗位，属于合理调岗。

2. 若换岗违反以下情形，劳动者有权拒绝：

   • 未协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位）需双方协商一致并书面确认。若用工单位单方面强制调岗，劳动者可拒绝。
     
   • 具有侮辱性或惩罚性：如将管理者调至清洁岗位，可能被认定为恶意调岗，劳动者可拒绝并主张权益。
     
   • 降低劳动条件：若调岗后工资、工作时间、劳动强度等显著恶化，违反《劳动合同法》第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者可拒绝并解除合同，甚至要求经济补偿。
     
   • 违反法律强制性规定：如将孕妇调至有毒有害岗位，违反《女职工劳动保护特别规定》，劳动者有权拒绝。

3. 特殊情形：医疗期、孕期等保护期内的调岗
   根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤医疗期满后，若不能从事原工作，用人单位可另行安排岗位。但需注意，调岗需基于劳动者身体状况，且不得降低待遇。若用工单位以此为由强制调岗至不合理岗位，劳动者可拒绝。

建议行动：

• 第一步：核查劳动合同、派遣协议中关于岗位调整的约定；
  
• 第二步：评估调岗是否符合合理性标准（如岗位相关性、待遇变化等）；
  
• 第三步：若认为调岗违法，可向劳务派遣单位或用工单位提出书面异议，保留沟通记录；
  
• 第四步：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如调岗通知内容、合同条款等），可向我补充说明，我会结合具体情况为您分析。