单位异地调动，员工在一定条件下是可以拒绝的。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的约定
劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且没有提及单位可以单方面变更工作地点，那么单位未经员工同意擅自进行异地调动，就违反了劳动合同的约定。在这种情况下，员工有权拒绝调动，并可以依据劳动合同的约定，要求单位继续履行原合同或承担违约责任。
劳动合同中未明确约定或约定模糊：如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定较为模糊（如“全国范围内”等），那么单位在调动员工时，需要与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意调动，单位不能单方面强制执行。
二、调动行为的合理性
调动具有合理性：如果单位因生产经营需要，确实需要对员工进行异地调动，并且这种调动是合理的（如因业务拓展、项目需要等），那么单位在与员工协商时，可以说明调动的必要性和合理性，并尽量提供必要的协助和补偿（如交通补贴、住宿安排等）。在这种情况下，如果员工仍然拒绝调动，单位可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，采取相应的措施（如解除劳动合同等）。但需要注意的是，单位在解除劳动合同时，需要确保解除行为的合法性和合理性，避免引发劳动争议。
调动缺乏合理性：如果单位的调动行为缺乏合理性（如因个人恩怨、恶意排挤等），或者调动对员工的生活造成重大不便（如远离家庭、影响子女教育等），那么员工有权拒绝调动。在这种情况下，如果单位坚持要求员工调动，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、相关法律法规
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果单位想要变更员工的工作地点（即进行异地调动），必须与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意调动，单位不能单方面变更劳动合同。
四、建议与措施
与单位协商：如果员工收到单位的异地调动通知，首先可以与单位进行协商，了解调动的具体原因、期限、待遇等，并表达自己的意见和诉求。
查看劳动合同和规章制度：员工可以仔细查看自己的劳动合同和单位的规章制度，了解其中关于工作地点的约定和调动程序的规定。
寻求法律援助：如果员工认为单位的调动行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
申请劳动仲裁：如果员工与单位无法协商一致，且认为单位的调动行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，单位异地调动员工并非绝对可行，而是需要满足一定的条件。员工在面对异地调动时，应首先查看劳动合同和规章制度中的相关约定，与单位进行协商，并在必要时寻求法律援助或申请劳动仲裁。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。