公司换工位，员工在特定情况下是可以拒绝的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与合同原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，公司若欲调整员工的工作岗位，原则上需与员工进行协商并达成一致意见。

2. 可以拒绝的情形：

   • 调岗违反法律强制性规定：若调岗导致劳动条件明显恶化，或涉及侮辱性、惩罚性安排，员工可依法拒绝。
   • 未协商一致且缺乏合法依据：若企业单方面强制调岗且无法证明调岗必要性，员工有权拒绝。
   • 调岗损害劳动者权益：如调岗后工作地点变动过大、工作时间显著延长或职业健康风险增加，且企业未提供补偿措施时，员工可主张调岗不合理。

3. 需谨慎评估的情形：

   • 企业经营需要导致的调岗：若调岗具有合理性，员工通常需配合，但企业需举证调岗必要性。
   • 不胜任工作的调岗：员工经考核不达标后，企业可进行调岗培训，但需满足程序合法性。
   • 劳动合同中的弹性条款：若合同明确约定可根据工作需要调整岗位，企业调岗权限较大，但仍需保证调岗合理性。

4. 拒绝调岗的法律后果与应对建议：

   • 企业可能的处理方式：合法调岗遭拒，企业可按规章制度解除劳动合同，但需支付经济补偿金；违法调岗遭拒，员工可主张继续履行原合同或要求赔偿。
   • 员工的维权路径：优先与企业协商；保存相关证据；向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权利。

综上所述，员工在面对公司换工位时，并非绝对不能拒绝，但需结合法律规定、劳动合同约定及实际情况进行综合判断。若认为调岗不合理或违法，员工有权依法拒绝，并可通过法律途径维护自身合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。