公司调整工作岗位和工作时间，员工在一定条件下有权拒绝。以下是对此问题的详细分析：
一. 关于工作岗位的调整
- 协商一致：根据劳动法规定，公司调整员工的工作岗位必须经过双方协商一致。如果公司未经与员工协商就擅自调整工作岗位，员工有权拒绝。
- 不降低待遇：调岗不得降低员工的职务或薪酬待遇。如果调岗导致员工的职务或薪酬待遇降低，员工同样有权拒绝。
- 不违反合同约定：调岗安排不得违反劳动合同的约定。如果劳动合同中有明确的工作岗位约定，而公司违反了这一约定进行调岗，员工可以拒绝。
- 例如，如果小张的劳动合同中明确约定了他是销售经理，但公司突然将他调为销售助理，且薪酬待遇降低，小张就有权拒绝这次调岗。
二. 关于工作时间的调整
- 法定工时制度：公司应遵守法定工时制度，即每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司调整工作时间超出了这一范围，且未支付相应的加班费，员工有权拒绝。
- 合理性考量：即使工作时间的调整在法定范围内，但如果调整显然不合理，如严重干扰员工的正常生活和工作便利性，员工也有权与公司进行协商，并在必要时拒绝接受调整。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工作时间，公司未经与员工协商擅自调整，员工有权基于合同约定拒绝该调整。
- 例如，如果小李的劳动合同中约定了每天工作八小时，但公司突然要求他每天工作十小时，且没有支付加班费，小李就有权拒绝这次工作时间的调整。
三. 综合建议
在面对公司调整工作岗位和工作时间时，员工应首先与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果公司的调整存在违法或不合理之处，员工应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果沟通无果，员工可以向当地劳动保障部门投诉，或者申请劳动仲裁，请求裁决公司恢复合理的工作岗位和工作时间安排或支付相应的补偿。
我建议，在拒绝公司的调整之前，员工应充分了解自己的权益和公司的义务，并尽量通过沟通协商的方式解决问题。如果确实需要采取法律手段维权，也应咨询专业律师或法律机构以确保自己的行动合法有效。如有进一步需要，您可以继续咨询我。