结论前置：调岗后工作时间变了，您是有权拒绝的，但具体能否成功拒绝还需根据调岗的合法性、合理性以及双方协商情况等因素综合判断。

详细分析：

1. 调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工作时间。这意味着，如果用人单位想要调整您的工作岗位和工作时间，应当与您进行协商，并达成一致意见。
   • 如果用人单位未经您同意，单方面调整您的工作岗位和工作时间，这可能构成违法行为。在这种情况下，您有权拒绝调岗，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行义务。

2. 调岗的合理性：

   • 即使调岗是合法的，即用人单位与您协商一致后进行了调整，但调岗的内容也应当合理。如果调岗后的工作时间严重不合理，如要求您长时间加班、夜班等，且没有相应的补偿措施，这可能影响您的身心健康和生活质量。
   • 在这种情况下，您可以与用人单位进行沟通，表达您的担忧和不满，并尝试协商一个更合理的工作时间安排。如果协商无果，您也可以考虑拒绝调岗或寻求法律援助。

3. 双方协商情况：

   • 调岗和工作时间调整通常需要双方协商一致。在协商过程中，您可以充分表达自己的意见和需求，如希望保持原工作时间、要求加班补偿等。
   • 如果用人单位能够充分考虑您的合理需求，并作出相应的调整，那么调岗和工作时间调整可能更容易被接受。反之，如果用人单位忽视您的需求，强行要求您接受不合理的调岗和工作时间安排，您则有权拒绝。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您拒绝调岗和工作时间调整，用人单位可能会采取一些措施，如解除劳动合同、扣减工资等。但这些措施必须合法且合理，否则您有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 例如，如果用人单位以您拒绝调岗为由解除劳动合同，且该调岗不合法或不合理，那么您可能有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 在面对调岗和工作时间调整时，建议您首先与用人单位进行沟通，了解调岗的原因和目的，以及新的工作时间安排是否合理。
• 如果您对调岗和工作时间调整有异议，可以尝试与用人单位协商一个更合理的方案。如果协商无果，您可以考虑拒绝调岗或寻求法律援助。
• 在任何情况下，都请保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。

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