结论前置：您有权拒绝公司从8小时调岗到12小时的工作安排，但具体能否成功拒绝还需结合实际情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作时间等内容。
   • 如果您的劳动合同中明确规定了您的工作时间为8小时，那么公司未经您同意单方面将工作时间延长至12小时，就违反了劳动合同的约定。在这种情况下，您有权拒绝公司的调岗安排，并可以要求公司按照原劳动合同的约定履行。

2. 调岗的合法性与合理性：

   • 公司调岗需要具有合法性和合理性。合法性指的是调岗必须符合法律法规的规定，不能违反劳动法的强制性规定。合理性则指的是调岗应当基于生产经营的需要，且不得对劳动者造成不合理的负担或损害。
   • 如果公司调岗到12小时的工作安排缺乏合法性和合理性，比如没有合理的生产经营需要、没有与您进行充分协商、没有提供必要的劳动保护条件等，那么您有权拒绝这样的调岗安排。

3. 劳动者的权益保护：

   • 作为劳动者，您享有休息休假的权利。根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司要求您每天工作12小时，显然超过了法定的工作时间限制。
   • 在这种情况下，您不仅可以拒绝公司的调岗安排，还可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求公司改正并承担相应的法律责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 在拒绝公司的调岗安排前，建议您先与公司进行沟通协商，了解公司调岗的具体原因和目的，并尝试提出合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以向公司明确表达拒绝调岗的意愿，并保留好相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。
   • 如果公司因此对您进行不当处理，如降薪、解雇等，您可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：面对公司从8小时调岗到12小时的工作安排，您有权拒绝，但具体能否成功拒绝还需结合劳动合同的约定、调岗的合法性与合理性以及劳动者的权益保护等多方面因素进行综合判断。在实际操作中，建议您先与公司进行沟通协商，并保留好相关证据材料，以备不时之需。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。