结论：调岗后加班时间增多，您是有权拒绝调岗的，但具体能否成功拒绝还需根据调岗的合法性、合理性以及您与用人单位之间的协商情况来确定。以下从多个角度为您详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但调岗必须基于合法、合理的理由，如生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等。
- 如果调岗没有合法依据，或者调岗后的工作条件、劳动报酬等明显降低，劳动者有权拒绝。
合理性：
- 调岗应当具有合理性，即调岗后的工作内容、工作地点、工作时间等应当与原岗位相当，且不会对劳动者的生活造成重大影响。
- 如果调岗后加班时间显著增多，且没有相应的加班补偿或调休，这可能构成调岗的不合理性。
二、拒绝调岗的法律依据与操作
法律依据：
- 劳动者有权拒绝用人单位违法或不合理调岗的要求。如果调岗违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，劳动者可以主张调岗无效。
操作建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，表达您对调岗后加班时间增多的担忧，并寻求合理的解决方案，如调整工作时间、增加加班补偿等。
- 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如调岗通知、原岗位与新岗位的工作内容对比、加班记录等，以证明调岗的不合理性。
- 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销调岗决定或恢复原岗位。
三、可能面临的法律后果
如果调岗合法合理：
- 如果用人单位的调岗决定合法合理，且您无法提供充分证据证明调岗的不合理性，那么您拒绝调岗可能构成违约行为，用人单位有权依据劳动合同或相关法律法规对您进行处理。
如果调岗违法或不合理：
- 如果您能够证明调岗违法或不合理，且您因此拒绝了调岗，那么您有权要求用人单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。同时，您还可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
温馨提示：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，与用人单位进行友好协商。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。