结论前置：调岗工作类别跟时间不一样，您是有权拒绝的，但具体是否可以拒绝以及拒绝后的法律后果，需根据调岗的合法性、合理性以及劳动合同的约定等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、调岗的合法性与合理性

1. 合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工作时间。若用人单位未经劳动者同意，单方面调整工作岗位或工作时间，可能构成违法调岗。
   • 若劳动合同中明确约定了用人单位有权根据工作需要调整劳动者的工作岗位和工作时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在合理范围内进行调岗可能是合法的。

2. 合理性：

   • 即使劳动合同中有调岗的约定，用人单位的调岗行为也应当合理。合理性通常考虑调岗的目的、调岗后的工作内容与原工作的关联性、调岗后的工资待遇是否变化、调岗是否对劳动者的生活造成重大影响等因素。
   • 如果调岗后的工作类别与原工作完全不相关，或者工作时间大幅增加导致劳动者无法承受，那么这样的调岗可能被视为不合理。

二、劳动者的拒绝权

1. 合法调岗下的拒绝：

   • 如果用人单位的调岗行为合法且合理，但劳动者因个人原因（如家庭、健康等）无法接受新的工作岗位或工作时间，劳动者可以与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 若协商无果，劳动者在无正当理由的情况下拒绝调岗，可能构成违约，用人单位有权依据劳动合同或相关规章制度进行处理，包括解除劳动合同。

2. 违法或不合理调岗下的拒绝：

   • 如果用人单位的调岗行为违法或不合理，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
   • 在这种情况下，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、实际操作建议

1. 审查劳动合同：

   • 首先，仔细审查劳动合同中关于调岗的条款，了解自己的权利和义务。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果对调岗有异议，及时与用人单位沟通，表达自己的想法和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 保留证据：

   • 在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果与用人单位无法达成一致，或者认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与提醒：调岗工作类别跟时间不一样时，您是否有权拒绝取决于调岗的合法性与合理性。在面对调岗时，建议您先审查劳动合同、与用人单位沟通、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。