调岗后工作内容发生变化，员工在一定情况下是可以拒绝的。具体是否可以拒绝，需要根据调岗的合理性和劳动合同约定来判断。
调岗合理且符合约定的情况：
- 如果公司基于经营需要调整员工岗位，且薪资待遇、工作环境、工作地点等没有明显不利变化，同时这种调岗也不违反法律法规的规定和劳动合同的约定，那么员工一般不能拒绝调岗安排。
调岗不合理或违反约定的情况：
- 如果公司恶意调岗，将员工从原岗位调到与原岗位技能要求相差巨大且薪资待遇大幅降低的岗位，或者是基于歧视、报复等不当目的进行调岗，这种调岗不具有合理性，员工有权拒绝。
- 如果调岗违反了劳动合同的明确约定，员工同样可以拒绝。
在拒绝不合理调岗后，如果公司因此解除劳动合同，这种解除属于违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金等法律责任。
面对公司调岗，员工可以采取以下措施：
- 首先查看劳动合同，明确合同中关于工作岗位的约定内容，作为维权的重要依据。
- 收集相关证据，如调岗通知、新岗位与原岗位工作内容对比等，以证明调岗的不合理性。
- 与公司协商，理性表达异议，要求公司给出合理的解释和依据，争取恢复原岗位工作。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由其对公司的调岗行为进行审查。
- 若问题仍无法解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位或者解除劳动合同并给予相应的经济补偿。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题，特别是关于工伤赔偿、刑事辩护或离婚领域的，欢迎随时向我咨询。