劳动者在面临因不胜任工作而进行的调岗时，确实有权根据具体情况选择是否接受，但拒绝调岗需基于合法合理的理由，并确保采取适当的方式表达拒绝，以避免不必要的法律风险。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、调岗的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整。这意味着，调岗必须建立在双方协商一致的基础上，未经劳动者同意，用人单位不得擅自调岗。因此，如果公司未经你同意就擅自调岗，你有权拒绝。
二、不胜任工作与调岗的合理性
不胜任的判定：
- 劳动者不能胜任工作，应基于客观、公正的评价标准，如工作绩效、技能测试等。
- 用人单位应提供充分的证据支持其不胜任的判断，否则，其调岗行为可能缺乏合法性。
调岗的合理性：
- 即使劳动者被认定为不胜任当前工作，用人单位提出的调岗也必须具有合理性。
- 新岗位应与原岗位在工作内容、技能要求、薪资待遇等方面具有一定的关联性和合理性。如果新岗位的要求与原岗位差异过大，或薪资待遇大幅降低，你有权拒绝这种不合理的调岗。
培训与支持：
- 在劳动者不胜任工作时，用人单位应先考虑提供必要的培训或支持，以帮助劳动者提升技能，适应岗位要求。
- 若经过培训或调整后，劳动者仍无法胜任，用人单位方可考虑合理调岗。
三、拒绝调岗的法律后果
合法拒绝：
- 如果调岗不符合法律规定或缺乏合理性，你有权拒绝。
- 在此情况下，你应以书面形式向用人单位明确表达拒绝的理由和态度，并保留相关证据以备后续可能的法律争议。
协商与解决：
- 拒绝调岗后，用人单位可能会与你进一步协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 这可能包括提供额外的培训、调整工作内容或薪资待遇等。
解除劳动合同：
- 如果双方无法达成一致，且你确实无法胜任原岗位，用人单位可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，你应确保自己保留了所有相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
四、实际建议
- 了解自身权益：在面对调岗时，首先要了解自己的权益和法律法规，确保自己的拒绝行为是基于合法合理的理由。
- 沟通协商：尝试与用人单位进行沟通协商，表达自己的想法和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：无论选择接受还是拒绝调岗，都要保留好相关证据，如书面通知、邮件、聊天记录等，以备后续可能的法律争议。
总结来说，面对公司以不胜任工作为由的调岗，你有权根据具体情况选择是否接受。但拒绝调岗需基于合法合理的理由，并确保采取适当的方式表达拒绝。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。