公司给调岗，员工是可以拒绝的，但需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、调岗合理且符合约定或规定的情况
- 法律分析：如果公司调岗具有合理性且符合劳动合同约定或规章制度规定，员工一般不能拒绝。例如，公司基于经营需要调整员工岗位，但薪资待遇、工作环境、工作地点等没有明显不利变化，并且不违反法律法规的规定，这种情况下员工应接受调岗安排。因为劳动合同虽然明确约定了工作岗位，但公司在经营过程中可能会根据实际情况进行合理调整，只要这种调整不损害员工的合法权益，员工就有义务配合。
- 法律后果：若员工在调岗合理且符合约定或规定的情况下拒绝调岗，公司可能会依据规章制度对员工进行处理，比如警告、记过等，甚至在情节严重的情况下解除劳动合同。不过，公司解除劳动合同需要符合法定程序和条件，否则可能构成违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金。
二、调岗不合理的情况
- 法律分析：如果公司调岗不具有合理性，员工可以拒绝。比如公司恶意调岗，将员工从原岗位调到与原岗位技能要求相差巨大且薪资待遇大幅降低的岗位，或者是基于歧视、报复等不当目的进行调岗，员工有权拒绝。此外，若调岗导致工作地点大幅变更、薪资待遇明显降低、工作强度与难度显著增加等，员工也有权拒绝。因为这些调岗行为严重损害了员工的合法权益，违反了劳动合同的约定和相关法律法规的规定。
- 法律后果：员工拒绝不合理调岗后，如果公司因此解除劳动合同，属于违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准按照《劳动合同法》规定，以员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。同时，员工还可以要求公司恢复原岗位工作。
三、员工面对调岗的建议
- 判断调岗合理性：员工在面对公司调岗要求时，应首先判断调岗是否合理合法。可以从调岗的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等方面进行综合考虑。如果对调岗的合理性存在疑问，可以与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和依据。
- 与公司协商沟通：如果认为调岗不合理，员工可以理性地向公司表达自己对调岗的异议，要求公司恢复原岗位工作。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如沟通记录、调岗通知等。
- 采取法律手段维权：若协商不成，员工可以采取劳动仲裁等法律手段维护自身权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明调岗的不合理性以及公司违法解除劳动合同的事实。
总之，公司在调岗时需要遵循合法、合理、公平的原则，充分尊重员工的意愿和合法权益。员工在面对调岗时，要保持冷静，理性判断，通过合法途径维护自己的权益。如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他问题，可以直接向我咨询。