不参加公司竞聘并不属于自动离职。这一结论基于以下几点详细分析：

1. 定义上的区别：

   • 自动离职通常指的是职工未经用人单位同意或未办理相关离职手续，擅自解除与企业劳动关系的行为。它伴随着劳动关系的强行解除，且往往没有遵循法定的离职程序。
   • 职工不参加竞聘则是对单位组织的竞聘活动的一种选择或拒绝。这种行为并不直接等同于解除劳动关系，也不构成自动离职的法定情形。

2. 行为性质与法律后果：

   • 自动离职是职工主动、擅自离职的行为，可能给用人单位带来损失，并通常伴随着劳动关系的终止。
   • 职工不参加竞聘并不直接构成离职，也不应被视为劳动合同解除的法定事由。除非劳动合同或单位规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不能以此为由解除劳动合同。

3. 法律依据与程序正当性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者自动离职需有明确的意思表示或符合法定情形，如提前三十日以书面形式通知用人单位等。职工不参加竞聘并不属于这些法定情形之一。
   • 即使单位有相关竞聘制度规定，将不参加竞聘视为自动离职也需要符合正当程序。这包括制度制定时需遵循民主程序，即通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定；以及制度内容需向职工公示或告知，否则对职工不具有约束力。

4. 职工的权利与保护：

   • 职工有权拒绝参加违反法律或劳动合同的竞聘程序。在拒绝参加竞聘时，职工应明确表达自己的立场和理由，并保留好相关证据。
   • 如果用人单位因职工不参加竞聘而错误地认定其为自动离职，职工可以通过与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 作为职工，应了解自己的权利和义务，在面对竞聘等职场活动时做出明智的选择。
• 如果用人单位的竞聘制度或相关处理决定存在疑问或不合理之处，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律建议。
• 在维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、竞聘通知、沟通记录等，以便在必要时提供证明。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。