放弃竞聘并不直接视为主动辞职。竞聘通常是一种选拔机制，员工有参与或不参与的权利。如果员工主动放弃竞聘，这只是其个人对于参与该选拔过程的选择，并不能等同于主动辞职。然而，具体情况还需根据劳动合同或公司内部规定来判断。

1. 一般情况：在一般的工作场景中，放弃竞聘并不直接影响员工的劳动关系。员工仍然保留其原有的工作岗位和职责，除非公司有其他明确的约定或规定。

2. 特殊约定：但如果劳动合同或公司内部规定中明确约定，放弃竞聘将被视为自动离职或辞退的情形，那么员工在放弃竞聘时就需要谨慎考虑。因为在这种情况下，放弃竞聘确实可能带来劳动关系的终止。

3. 法律建议：对于员工来说，在面临竞聘选择时，应首先仔细查阅自己的劳动合同和公司内部规定，了解其中是否有关于放弃竞聘的特别约定。如果有疑问或不明确的地方，应及时与公司人力资源部门进行沟通，以明确自己的权益和义务。

综上所述，放弃竞聘并不直接视为主动辞职，而是需要根据具体的劳动合同和公司内部规定来判断。如果员工对相关事宜存在疑问，建议及时咨询公司人力资源部门或专业律师，以维护自己的合法权益。