竞聘上岗成功后，一般情况下是可以选择放弃的，但具体是否可行以及可能产生的后果，需根据具体情况和单位规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从合同或协议的角度分析
若存在书面约定：
- 如果在竞聘上岗过程中，您与单位签订了相关的书面协议或合同，其中明确规定了竞聘成功后的权利和义务，以及放弃竞聘结果的后果，那么您需要仔细审查这些条款。
- 若协议中明确禁止放弃或规定了放弃的违约责任，您可能需要承担相应的法律后果，如支付违约金或面临其他法律责任。
若无书面约定：
- 如果竞聘上岗过程中没有签订书面协议或合同，或者协议中没有明确规定放弃竞聘结果的后果，那么您放弃竞聘结果可能不会直接面临法律责任。
- 但您仍需考虑此举对单位和其他竞聘者的影响，以及可能对您在单位内的声誉和职业发展产生的负面影响。
二、从单位规章制度的角度分析
单位有明确规定：
- 如果单位有明确的规章制度，规定竞聘上岗成功后不得放弃，或者规定了放弃的处罚措施，那么您需要遵守这些规定。
- 违反单位规章制度可能会面临纪律处分，如警告、罚款、降职等，甚至可能影响您在单位内的职业发展。
单位无明确规定：
- 如果单位没有明确的规章制度规定竞聘上岗成功后不得放弃，那么您放弃竞聘结果可能不会直接面临单位内部的纪律处分。
- 但您仍需与单位进行沟通，说明放弃的原因，并尽量减少对单位和其他竞聘者的影响。
三、从实际操作和道德层面的角度分析
实际操作：
- 在实际操作中，放弃竞聘上岗结果可能会给单位带来一定的困扰和损失，如需要重新组织竞聘、调整工作计划等。
- 因此，即使法律上或单位规章制度上没有明确禁止放弃，您也应尽量提前与单位沟通，说明情况，以便单位做好相应的调整和安排。
道德层面：
- 从道德层面来看，放弃竞聘上岗结果可能会被视为不负责任或缺乏诚信的行为。
- 这可能会影响您在单位内的声誉和职业发展，甚至可能对您未来的职业道路产生负面影响。
法律建议
- 在决定放弃前，务必仔细审查竞聘过程中签订的协议或合同，以及单位的相关规章制度，了解放弃可能产生的法律后果和单位内部的纪律处分。
- 与单位进行充分沟通，说明放弃的原因和情况，尽量减少对单位和其他竞聘者的影响。
- 考虑此举对个人声誉和职业发展的影响，谨慎做出决定。
若您有任何关于竞聘上岗或劳动法律方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。