针对您“竞聘成功不想做了怎么处理”的问题，这实际上涉及到了辞去现有职位或公职的流程与规定。虽然您并未明确说明是公务员职位还是其他类型的职位，但我可以先基于公务员辞去公职的相关规定来给您一个详细的解答，这些原则和流程在许多职业场景中也有一定的参考价值。
一、理解辞去公职的基本原则
首先，无论是公务员还是其他职业，辞去职位都应遵循一定的原则，包括尊重个人意愿、依法依规办事、保障合法流动等。这些原则确保了辞去职位的过程既合法又合理，保护了双方的权益。
二、公务员辞去公职的具体流程（如适用）
如果您是公务员，且考虑辞去竞聘成功的职位，那么需要遵循以下流程：
提出书面申请：
- 您需要向任免机关提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。
- 如果您担任的是县处级副职以上领导职务或者二级调研员及相当层次以上职级，还需要一并报告个人有关事项。
组织人事部门审核：
- 组织人事部门会审核您是否具有不得辞去公职的情形，如未满最低服务年限、在涉及国家秘密等特殊职位任职等。
- 同时，会征求您所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见，并提醒您严格遵守从业限制规定。
任免机关审批：
- 任免机关会作出同意或者不同意辞去公职的批复。
- 如果同意，会同时免去您所任的领导职务或职级。
办理公务交接手续：
- 您需要在批准之日起10个工作日内完成公务交接手续。
- 如果拒不办理，可能会撤销同意辞去公职的决定，并给予开除处分。
档案转递与备案：
- 您的档案会被转递至相应的人事档案工作机构或公共就业和人才服务机构。
- 同时，批复会送同级公务员主管部门备案。
三、非公务员职位的辞去流程（一般性建议）
如果您不是公务员，而是其他类型的职位，辞去流程可能略有不同，但一般也应包括以下步骤：
提前通知：
- 根据公司或组织的规定，提前一定时间（如一个月或更长时间）向直接上级或人力资源部门提出辞职申请。
填写辞职申请表：
- 填写公司或组织提供的辞职申请表，明确辞职原因和离职日期。
工作交接：
- 与接替您工作的人员进行详细的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
办理离职手续：
- 根据公司或组织的要求，办理离职手续，如归还公司财产、结算工资和福利等。
保持职业操守：
- 在离职后，继续保持职业操守，不泄露公司机密或从事与公司竞争的活动。
四、特殊情况与建议
如果竞聘成功但尚未入职：
- 如果您只是竞聘成功但尚未正式入职，那么您可以与招聘方沟通，说明您的情况和原因，看是否可以取消入职或协商其他解决方案。
如果涉及违约责任：
- 如果您在竞聘过程中或入职前签订了相关协议或合同，并约定了违约责任，那么您需要仔细阅读协议内容，了解违约的后果和责任。在必要时，可以寻求法律咨询或帮助。
五、总结与建议
辞去竞聘成功的职位是一个需要谨慎考虑的决定。在做出决定前，请务必了解相关的法律法规和公司政策，确保您的决定既合法又合理。同时，与招聘方或上级进行充分的沟通，说明您的情况和原因，以寻求最佳解决方案。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时告诉我。