对于“竞聘不成功让走人，不想签字可以吗”这个问题，首先我们要明确的是，这涉及到劳动关系的解除与终止，以及可能涉及的劳动者权益保护问题。以下是我的详细分析：

1. 劳动关系的解除与终止：

   • 在大多数情况下，劳动关系的解除或终止需要双方协商一致，或者依据法律法规的规定进行。
   • 如果竞聘不成功被要求离职，这实际上可能涉及到劳动合同的变更或解除。在这种情况下，用人单位通常需要与劳动者进行协商，并遵循相关法律法规的规定。

2. 不想签字的法律后果：

   • 如果你不想在解除或终止劳动关系的文件上签字，这并不意味着劳动关系就自动终止或无效。签字的法律意义在于确认双方对某一事项的认可，但并非唯一的有效方式。
   • 如果用人单位强行要求你签字，而你不同意，可以拒绝。但同时，你也应该了解并保护自己的合法权益，比如通过与公司沟通、咨询律师或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

3. 建议与措施：

   • 首先，与用人单位进行沟通，了解他们为什么要求你离职，以及离职的具体条件和后果。
   • 如果认为自己的权益受到了侵犯，比如没有得到合理的补偿或没有遵循法律法规的规定，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁。
   • 在任何情况下，都要保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

综上所述，如果你竞聘不成功被要求离职且不想签字，你可以拒绝签字，但同时也要了解自己的合法权益并采取适当的措施来保护自己。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。