结论：签了劳动合同后想离职，本人不签字（这里理解为不签署离职相关的文件，但实际离职行为本身不需要你“签字”来确认离职意愿，而是需遵循法定程序）是可以离职的，但需按照法律规定和合同约定来履行离职程序。
一、离职的法定权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。无论是否签署了离职文件，只要你按照法定程序提出离职，就可以解除与用人单位的劳动关系。
二、离职程序
提前通知：
- 如果你处于试用期，通常需要提前3日通知用人单位。
- 如果你已过试用期，成为正式员工，则需要提前30日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
工作交接：
- 在离职前，你需要与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括移交工作文件、资料、设备等，并结清相关费用。
离职手续：
- 办理离职手续时，用人单位可能会要求你签署一些离职文件，如离职证明、工作交接清单等。这些文件主要是为了确认离职事实和工作交接情况，并非离职的必要条件（即不签署这些文件不影响你离职的合法性，但可能影响你后续办理社保转移、领取离职证明等事务的便利性）。重要的是，你要确保自己的离职行为符合法定程序，并保留好相关证据。
三、不签署离职文件的可能后果
- 影响离职证明的获取：离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系的重要证明文件，对于后续找工作、办理社保转移等都有重要作用。如果因为不签署离职文件而无法获得离职证明，可能会给你带来不必要的麻烦。
- 可能引发纠纷：如果用人单位认为你未按照法定程序离职或未完成工作交接，可能会拒绝支付你最后的工资、奖金或经济补偿等。这可能会引发劳动争议和纠纷。
四、建议
- 遵循法定程序：无论是否签署离职文件，都要确保自己的离职行为符合法定程序。提前通知用人单位、完成工作交接、办理离职手续等都是必不可少的环节。
- 保留证据：在离职过程中，要保留好相关证据，如书面通知、工作交接清单、离职证明等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到重要作用。
- 沟通协商：如果与用人单位在离职问题上存在分歧或争议，建议通过沟通协商来解决。可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己的离职意愿和原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
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