竞聘不成，用人单位一般不能直接降职，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同与岗位约定的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、职责和薪酬等，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面改变这些约定（如降职）是违法的。
   • 举例：假设你与公司签订的劳动合同中明确约定了你的职位为部门经理，且未约定竞聘不成可以降职的条款。那么，在你竞聘不成的情况下，公司无权直接将你降职为普通员工。

2. 公司规章制度的角度：

   • 公司规章制度是用人单位为了维护正常的生产经营秩序、保障劳动者权益而制定的内部规则。如果公司规章制度中明确规定了竞聘不成可以降职的情况，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知了劳动者，那么在一定程度上，公司可能有权根据规章制度进行降职处理。
   • 但需注意：即使公司规章制度中有相关规定，也必须确保该规定不违反法律法规的强制性规定，且降职决定必须合理、公正，不能滥用职权或歧视劳动者。

3. 实际情况与合理性的角度：

   • 在实际操作中，用人单位在做出降职决定时，还需要考虑降职的合理性。如果降职决定缺乏合理的依据或理由，或者降职后的薪酬、待遇等明显不合理，那么劳动者有权拒绝降职，并可以依法维护自己的权益。
   • 举例：如果你因为竞聘不成而被降职，但降职后的工作内容、薪酬等与原岗位相差甚远，且公司无法提供合理的解释或依据，那么你可以认为降职决定是不合理的，并有权提出异议。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位未经劳动者同意单方面降职，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位、补发工资差额等。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在面临降职问题时，劳动者应首先与公司进行沟通协商，了解降职的具体原因和依据。如果协商无果，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、降职通知等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结与建议：竞聘不成并不意味着用人单位可以直接降职。在处理此类问题时，劳动者应首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，了解自己的权益和义务。如果认为降职决定不合理或违法，可以依法维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。