如果您在公司竞聘中未能成功上岗，随后被调岗降工资，您是有权选择被迫离职的。下面我将从几个方面详细为您解释这一结论：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》，工作岗位和劳动报酬是劳动合同中的关键内容。若要变更这些内容，必须经过用人单位与劳动者双方协商一致，并且要以书面形式确认。
   • 如果公司未经您同意，单方面进行调岗降薪，这实际上违反了劳动合同的约定，未按照约定的劳动条件提供给您。

2. 被迫离职的认定：

   • 在这种情况下，您可以选择被迫离职，并以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬为由，解除劳动合同。
   • 被迫离职后，您有权要求公司支付经济补偿。

3. 经济补偿的标准：

   • 经济补偿的计算依据您在本单位的工作年限。每满一年，公司要支付一个月工资给您作为补偿。
   • 如果工作时间是六个月以上但不满一年，按照一年计算，支付一个月工资；如果不满六个月，公司则需支付半个月工资作为经济补偿。

4. 证据收集的重要性：

   • 为了维护您的合法权益，您需要收集相关证据，如调岗降薪通知、工资发放记录、工作安排变更的相关材料等。
   • 这些证据将有力支持您的主张，帮助您在后续与公司协商或申请劳动仲裁时维护自己的权益。

综上所述，如果您在公司竞聘中未能上岗，随后被调岗降工资，您完全有权选择被迫离职，并要求公司支付相应的经济补偿。请务必收集好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。