竞聘失败后，公司单方面降职降薪的行为一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应按照合同约定的内容履行，包括工作岗位、薪资待遇等关键条款。若公司未经劳动者同意，单方面变更劳动合同中的工作岗位或薪资待遇，尤其是降职降薪，这种行为构成了对劳动合同的违约，劳动者有权要求公司继续履行原劳动合同或主张相应的经济赔偿。
实际操作角度
公司内部规章制度：虽然公司可能制定了相关的竞聘和岗位调整制度，但这些制度必须符合法律法规的规定，且不能侵犯劳动者的合法权益。如果公司制度中明确规定了竞聘失败后的降职降薪条款，但该条款本身违反了法律法规，那么该条款也是无效的。
协商与沟通：在竞聘失败后，公司若考虑对劳动者进行岗位或薪资的调整，应当与劳动者进行充分的协商和沟通。只有在双方达成一致意见的情况下，才能对劳动合同进行变更。如果公司未经协商即单方面降职降薪，劳动者有权拒绝并主张自己的权益。
劳动者应对策略
保留证据：劳动者在面对公司单方面降职降薪的行为时，应当首先保留好相关证据，如劳动合同、工资单、降职降薪通知等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
与公司协商：劳动者可以尝试与公司进行协商，表达自己的不满和诉求。在协商过程中，劳动者可以要求公司恢复原工作岗位和薪资待遇，或者提出其他合理的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并主张自己的合法权益。
建议：面对竞聘失败后的降职降薪问题，劳动者应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。