不参加竞聘调岗降工资通常是不合法的。下面我将从法律角度对此进行详细解释：

1. 违反劳动合同法的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容，且这种变更必须采用书面形式。调岗和降薪都属于劳动合同的重要变更，必须经双方协商一致才能进行。如果公司以不参加竞聘为由，单方面对员工进行调岗降薪，这违反了劳动合同法的明确规定，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 调岗降薪的合法条件

调岗降薪的合法性通常取决于以下几个条件：

• 基于法律规定：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作岗位，但通常不应降低工资。
• 基于合同约定：如果劳动合同中明确约定了调岗降薪的条件，且这些条件不违反法律法规，那么按照合同约定进行调岗降薪可能是合法的。
• 双方协商一致：无论劳动合同或公司规章制度中是否有明确规定，只要用人单位与劳动者就调岗降薪事宜达成一致意见，该行为即被视为合法。

3. 公司行为的合法性分析

公司以不参加竞聘为由对员工进行调岗降薪，通常不符合上述合法条件。因为：

• 竞聘上岗是用人单位的一种管理措施，但它不应成为强制员工接受调岗降薪的手段。
• 竞聘失败并不等同于员工不能胜任原岗位或违反公司规定，因此不能作为调岗降薪的合理理由。
• 公司未经与员工协商一致，单方面进行调岗降薪，违反了劳动合同法的相关规定。

4. 劳动者的应对策略

面对公司的不合法调岗降薪行为，劳动者可以采取以下策略来维护自己的权益：

• 与公司沟通：首先尝试与公司进行积极沟通，表达自己对调岗降薪的不满和异议，要求公司恢复原岗位或提供合理的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决公司恢复其原岗位和工资待遇。
• 寻求法律援助：在维权过程中，劳动者可以咨询专业律师（如我张时阳律师，擅长工伤赔偿、民间借贷、交通事故等领域），获取法律支持和帮助。

综上所述，不参加竞聘调岗降工资通常是不合法的。劳动者在面对此类情况时，应依法维权，通过合法途径寻求解决，确保自己的权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。