结论：没参加竞聘就调整薪酬是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度、调整薪酬的合理性及程序合法性等因素。

分析说明：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了薪酬调整的条件和程序，且未参加竞聘并不构成薪酬调整的合法理由，那么用人单位未经劳动者同意单方面调整薪酬可能构成违约。
   • 举例：若劳动合同中规定“薪酬调整需经双方协商一致”，则用人单位在未与劳动者协商的情况下，仅因劳动者未参加竞聘就调整薪酬，显然违反了劳动合同的约定。

2. 公司规章制度的规定：

   • 公司规章制度是用人单位制定的，用于规范劳动者行为和调整劳动关系的内部规则。如果公司规章制度中明确规定了薪酬调整的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在遵循这些规定的前提下调整薪酬可能是合法的。
   • 注意：公司规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能对劳动者不产生约束力。

3. 调整薪酬的合理性：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中未明确规定薪酬调整的条件和程序，用人单位调整薪酬也必须具有合理性。合理性通常包括调整薪酬的原因、幅度、时间等因素。
   • 举例：如果用人单位因经营困难需要调整薪酬，且调整幅度合理、时间适当，并提前与劳动者进行了沟通，那么这种调整可能是合理的。但如果用人单位仅因劳动者未参加竞聘就大幅降低薪酬，且未提供合理理由，则可能构成不合理调整。

4. 程序合法性：

   • 用人单位在调整薪酬时，必须遵循法定程序。这通常包括与劳动者协商、告知调整原因和幅度、听取劳动者意见等步骤。
   • 举例：如果用人单位在调整薪酬前未与劳动者进行任何沟通，就直接通知劳动者薪酬已调整，这种程序显然是不合法的。

法律建议：

• 如果您作为劳动者遇到用人单位未经您同意就调整薪酬的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于薪酬调整的规定。
• 如果规定不明确或用人单位未遵循规定进行调整，您可以与用人单位进行沟通协商，要求恢复原薪酬或提供合理调整方案。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类纠纷时，建议您收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、薪酬调整通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。