不参加竞聘，公司通常无权单方面调岗。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同法的约束

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容，且变更必须采用书面形式。调岗作为劳动合同内容的重要变更，同样需要遵循这一原则。未经劳动者同意，公司单方面调岗违反了劳动合同法的规定。

二. 竞聘与调岗的关系

• 竞聘上岗是企业内部的一种岗位选拔方式，员工有权选择是否参加。员工不参加竞聘，并不意味着公司可以随意调整其岗位。竞聘与调岗之间应有明确的逻辑关系，即竞聘结果应作为调岗的合理依据。若员工未参加竞聘，公司便以此为由调岗，缺乏合理性和法律依据。

三. 劳动者的权益保护

• 劳动者在劳动关系中享有合法权益，包括岗位稳定性、工资待遇等。公司单方面调岗可能损害劳动者的这些权益。因此，劳动者有权拒绝未经协商一致的调岗，并可以通过法律途径维护自己的权益。

四. 特殊情况的考量

• 当然，也存在一些特殊情况，如公司经营状况发生重大变化、原岗位已不存在等，此时公司可能需要对员工进行调岗。但这种情况下，公司仍需与员工进行协商，并确保调岗的合理性和必要性。同时，公司应承担举证责任，证明调岗的合理性。

综上所述，不参加竞聘，公司通常无权单方面调岗。若公司以此为由进行调岗，劳动者有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。我建议你在面对此类情况时，应与公司进行积极沟通，明确表达自己的立场和诉求，并寻求合理的解决方案。如有进一步需要，你可以继续咨询我。