企业可以通过竞聘方式调整员工岗位，但需满足法定条件并履行相应程序，否则可能构成违法调岗。以下从不同角度为你详细分析：

一、企业合法调岗的法定情形

根据《劳动合同法》第三十五条，企业调整员工岗位需满足两个核心条件：

1. 双方协商一致：企业与员工就岗位变更达成书面协议，明确新岗位的职责、薪资等关键条款。
   
2. 法定特殊情形：如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或员工不能胜任工作（需企业举证培训或调岗记录），企业可单方调岗，但需保证新岗位与原岗位性质、薪资相当。
   

竞聘调岗的合法性关键：若企业通过竞聘方式调整岗位，需确保竞聘规则公开透明、程序公平，且员工自愿参与竞聘。若员工未参与竞聘或竞聘失败，企业不得强制调岗，否则可能构成违法调岗。

二、企业违法调岗的法律后果

若企业未满足法定条件强行调岗，员工可采取以下措施：

1. 拒绝到岗：员工有权拒绝企业单方调岗要求，继续在原岗位工作。
   
2. 主张赔偿：若企业以员工拒绝调岗为由解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁，要求企业支付违法解除赔偿金（标准为2N，N为工作年限）。
   
3. 要求恢复岗位：员工可要求企业恢复原岗位，并补发调岗期间的工资差额。
   

典型案例：某企业以“竞聘失败”为由将员工从管理岗调至一线岗位，薪资大幅下降。法院审理认为，企业未与员工协商一致，且调岗缺乏合理性，最终判决企业支付违法解除赔偿金。

三、企业合规调岗的建议

为避免法律风险，企业可采取以下措施：

1. 完善制度：在劳动合同或规章制度中明确“岗位调整条款”，约定企业可根据经营需要调整岗位，但需保证调岗合理性（如岗位性质、薪资相当）。
   
2. 协商沟通：调岗前与员工充分沟通，说明调岗原因、新岗位内容及薪资变化，争取员工书面同意。
   
3. 保留证据：若因员工不能胜任工作调岗，需保留培训记录、考核结果等证据；若因经营需要调岗，需证明调岗的必要性（如部门撤销、业务转型等）。
   

温馨提示：若你正面临企业调岗问题，建议先与企业协商，并保留劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供专业建议。