企业采用竞聘降薪的方式是否合法，这主要取决于竞聘降薪的具体实施情况以及是否遵循了相关法律法规和劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情形：

   • 协商一致：如果企业在实施竞聘降薪前，与员工进行了充分的沟通，并就降薪事宜达成了书面一致意见，那么这种降薪行为是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬，且应当采用书面形式。
   • 符合规章制度：若企业的规章制度中明确规定了竞聘降薪的相关条款，并且这些规章制度经过了民主程序制定，已向员工公示或告知，那么企业依据规章制度进行竞聘降薪，在一定程度上是合法的。但规章制度的合理性需接受司法审查，确保不侵犯员工的合法权益。
   • 特定法定情形：在特定法定情形下，如员工不能胜任工作被调岗，或企业因生产经营困难等客观经济情况发生重大变化需调整薪酬结构时，企业可根据实际情况对员工薪酬进行合理调整。但这一操作需要遵循法定程序，并向员工说明降薪的依据和理由。

2. 不合法情形：

   • 单方面强制降薪：如果企业未经员工同意，单方面强制实施竞聘降薪，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 违反劳动合同或集体合同：如果劳动合同或集体合同中有明确的薪资约定，企业没有法定理由而降低工资，同样构成违法行为。
   • 低于最低工资标准：如果企业的竞聘降薪行为导致员工工资低于当地的最低工资标准，这也是违法的。

法律后果与建议：

• 如果企业违法实施竞聘降薪，将侵害劳动者的合法权益。劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，如与用人单位协商恢复原工资待遇；协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求补足工资差额并支付经济补偿等。
• 对于企业而言，在实施竞聘降薪前，应确保与员工进行充分沟通，并达成一致意见或确保降薪行为符合法定情形和规章制度规定。同时，企业应遵循法定程序，确保降薪行为的合法性和合理性，以避免法律纠纷和损害劳动者权益。

总结与提醒：

• 竞聘降薪的合法性取决于是否遵循了相关法律法规和劳动合同的约定。企业在实施竞聘降薪时，应谨慎操作，确保合法合规。
• 劳动者在遭遇非法降薪时，应勇敢维护自己的合法权益，及时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。