公司单方面决定降职不降薪并要求员工竞争上岗，若未经员工同意，可能构成违法。具体分析如下：

一. 降职不降薪的合法性

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，只要公司降职不降薪的行为符合企业内部规章制度，且未对员工的合法权益造成实质性伤害，该行为通常不被视为违法。但这并不意味着公司可以随意降职员工，尤其是未经员工同意的情况下。
• 在本案例中，公司决定降职不降薪并要求员工竞争上岗，这实际上是对员工职位的一种调整。若这种调整未经员工同意，且不符合劳动合同或企业内部规章制度的约定，就可能构成对员工权益的侵犯。

二. 竞争上岗的合法性

• 竞争上岗本身并非违法行为，但它必须建立在合法、公平、公正的基础上。如果公司未经员工同意，单方面强制要求员工参与竞争上岗，且该过程缺乏透明度和公正性，那么这种行为就可能构成违法。
• 此外，如果竞争上岗的结果导致员工被不合理地降职或辞退，且公司未能提供充分的理由和证据来支持其决定，那么员工有权依法维护自己的权益。

三. 员工的权益保护

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司若要对员工进行降职或调整岗位，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
• 如果公司未经员工同意，单方面变更劳动合同内容，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。

我建议：如果你对公司降职不降薪并要求竞争上岗的决定持有异议，应首先与公司进行沟通协商，表达你的意见和诉求。如果协商无果，你可以考虑向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。