针对您提出的“竞聘失败不服从降薪怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解竞聘与降薪的法律背景
竞聘上岗是用人单位为了激发岗位活力、人才活力和生产活力而采取的一种管理措施。它体现了企业的用工自主权，但同时也必须遵循法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。在竞聘过程中，如果竞聘方案、程序合法且经过公示，且未对劳动者产生歧视或针对性，那么竞聘失败后，用人单位在合理范围内对劳动者进行调岗降薪，可能被视为企业自主经营权的正当行使。然而，这并不意味着用人单位可以随意降薪，必须确保调岗降薪的合理性、合法性和公平性。
二、面对降薪的应对策略
明确拒绝降薪：
- 无论公司是通过何种方式（如当面、微信、邮件）通知您降薪，您都应第一时间明确表达拒绝。可以简单而坚定地说：“我不同意降薪。”
继续正常工作：
- 在拒绝降薪的同时，您应继续在原岗位正常工作，按时打卡，并保留好相关证据（如打卡记录、工作照片或视频等），以防止公司以“旷工”为由辞退您。
保留证据：
- 保存公司通知降薪的书面文件、聊天记录、邮件等所有相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
等待发薪日并核对工资：
- 等到本月工资发放日，第一时间核对工资到账金额。如果发现工资减少，当天向公司HR或财务部门索要工资条，明确工资构成及降薪依据。
书面要求补足差额：
- 如果工资确实减少，您应通过邮件或书面形式（如EMS）向公司发出《补足工资差额通知书》，要求公司在规定时间内（如3日内）补足差额。
三、如果公司未补足差额的后续行动
持续取证：
- 如果公司未补足差额，等到下个月发薪日，再次核对工资并索要工资条，连续两个月取证。
准备被迫离职：
- 如果连续两个月工资不足，您可以准备被迫离职。在此之前，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解具体操作流程和注意事项。
邮寄被迫离职通知书：
- 通过EMS向公司邮寄《被迫离职通知书》，明确因公司未足额支付劳动报酬，您被迫解除劳动合同。邮寄时备注“被迫离职通知书”，并保存好快递单及签收记录。
申请劳动仲裁：
- 收到公司签收被迫离职通知书的回执后，立即向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以主张以下权益：补足工资差额、支付经济补偿金（根据您在公司的工作年限和工资水平计算）、以及其他合法权益（如未休年假工资、加班费等）。
四、注意事项
- 证据为王：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括降薪通知、工资条、打卡记录、工作照片或视频、被迫离职通知书及邮寄回执等。
- 仲裁时效：劳动仲裁申请时效为1年，建议您尽快行动，以免错过维权时机。
- 保持沟通：在维权过程中，尽量与公司保持沟通，寻求和解的可能性。如果无法达成和解，再通过法律途径解决。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律帮助。