针对您提出的“参加公司竞聘后工资降低怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，您需要明确公司竞聘后的工资调整是否符合相关法律法规和劳动合同的约定。根据劳动法规定，用人单位有权根据自身经营需要对劳动合同进行变更，但不得滥用权利损害劳动者利益。如果竞聘后的工资降低违反了劳动合同的约定或者相关法律法规，您有权要求公司恢复原有工资水平或者进行经济补偿。

具体来说，您可以采取以下步骤：

1. 核对劳动合同：

   • 仔细查阅您与公司签订的劳动合同，特别是关于工资、岗位调整、竞聘机制等条款。
   • 如果劳动合同中有明确规定竞聘后工资不得降低，或者降薪需要双方协商一致，那么公司单方面降薪是违法的。

2. 与公司沟通：

   • 在确认公司降薪行为可能违法后，首先尝试与公司进行友好沟通，表达您的诉求和担忧。
   • 可以提出恢复原有工资水平、补发降薪期间的工资差额、或者协商其他合理的解决方案。

3. 收集证据：

   • 在与公司沟通的过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、劳动合同、工资单等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中非常重要。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 仲裁申请需要提交相关证据材料，并阐述您的诉求和理由。
   • 如果仲裁结果不满意，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。

另外，从实际案例来看，有些员工在竞聘失败后被调整到低薪岗位，但通过法律途径成功维护了自己的权益。例如，有员工因竞聘失败被降薪后，以公司无故解除其原职位、迫使其提出解除劳动合同等为由，要求公司支付经济补偿金，并获得了法院的支持。

因此，面对竞聘后的工资降低问题，您应该首先明确自己的权益和法律依据，然后采取合适的措施来维护自己的合法权益。同时，也建议您在职场中保持理性和冷静，理性看待竞聘结果，并依法维护自己的权益。