面对竞聘失败后公司提出的调岗安排，是否服从确实是一个需要仔细考虑的问题。这不仅仅关乎个人的职业发展，也涉及到与公司的劳动关系以及法律权益。以下是我为您详细分析的几个方面，希望能帮助您做出更明智的决策：

一、评估调岗的合法性与合理性

首先，您需要评估公司提出的调岗是否合法合理。合法性主要看调岗是否违反了劳动合同中的相关条款，以及是否符合国家法律法规的规定。合理性则涉及调岗是否与您的职业规划、能力水平相匹配，以及调岗后的工作环境、薪资待遇等是否合理。

• 如果调岗合法合理：那么您拒不服从可能会面临一些不利后果，如被公司按旷工处理、按不服从工作安排处理，甚至可能因消极怠工或扰乱企业管理秩序而受到更严厉的处罚。在极端情况下，如果公司依据《劳动合同法》的相关规定与您协商调岗，而双方未能达成协议，公司还有权提前通知您解除劳动合同，并支付经济补偿金。
• 如果调岗不合法或不合理：您则有权拒绝调岗，并可以向公司提出异议或寻求法律援助。在这种情况下，公司如果强行解除劳动合同，可能会承担违法解除的责任。

二、考虑个人职业规划与发展

除了评估调岗的合法性与合理性外，您还需要考虑个人职业规划与发展。调岗是否符合您的长期职业目标？新岗位是否能提供更好的发展机会和晋升空间？这些因素都是您在做决策时需要综合考虑的。

• 如果调岗符合您的职业规划：那么即使竞聘失败，接受调岗也可能是一个不错的选择。它可能为您打开新的职业发展道路，提供更多的学习和成长机会。
• 如果调岗与您的职业规划相悖：那么您可能需要更谨慎地考虑是否接受调岗。在这种情况下，您可以与公司进行沟通，表达您的顾虑和期望，看是否能找到更合适的解决方案。

三、与公司进行积极沟通

无论您最终决定是否接受调岗，与公司进行积极沟通都是非常重要的。您可以向公司表达您的想法和感受，说明您对调岗的看法和顾虑。同时，也可以听取公司的意见和解释，了解调岗的背景和目的。通过沟通，您可能能够找到更双方都能接受的解决方案。

四、寻求法律援助或咨询

如果您对调岗的合法性、合理性或公司的处理方式存在疑问或不满，您可以寻求法律援助或咨询。专业的律师或法律机构可以为您提供更详细的法律建议和指导，帮助您维护自己的合法权益。

综上所述，面对竞聘失败后的调岗安排，您需要仔细评估调岗的合法性与合理性、考虑个人职业规划与发展、与公司进行积极沟通，并在必要时寻求法律援助或咨询。希望这些建议能对您有所帮助，让您能够做出更明智的决策。