针对员工竞聘不服从调剂的情况，这确实是一个需要细致处理的问题。首先，我们要明确的是，公司调岗的合法性和合理性是处理此类问题的前提。

一、调岗的合法性与合理性

公司在进行调岗时，必须确保调岗行为既符合法律法规，又具备合理性。这通常涉及到劳动合同的变更、工作内容的调整以及员工个人能力的匹配等多个方面。如果调岗行为不合法或不合理，那么公司解除劳动合同可能会承担违法解除的责任。

二、员工不服从调剂的处理方式

1. 员工不到公司上班：

   • 如果员工因为不服从调剂而选择不到公司上班，公司可以按照旷工处理。但在此之前，建议公司先与员工进行沟通，了解其不到岗的具体原因，并尝试通过协商解决问题。

2. 员工继续到原岗位上班而不到新岗位工作：

   • 这种情况下，员工的行为可以视为不服从工作安排。公司可以依据内部规章制度，对员工进行相应的纪律处分，如警告、记过等，并明确告知其继续不服从安排的后果。

3. 员工到新岗位工作但不履行岗位职责：

   • 如果员工虽然到了新岗位，但拒绝履行或不完全履行岗位职责，公司可以加强考核，并根据考核结果按照消极怠工处理。这可能包括扣减奖金、降低绩效评分等措施。

4. 员工采取“非暴力不合作”行为：

   • 如员工到领导办公室或人力资源部静坐、到处窜岗、打扰他人工作等，这些行为可以视为不服从企业工作安排或者扰乱企业管理秩序。公司应依据内部规章制度，对员工进行严肃处理，必要时可以报警处理。

三、特殊情况下的劳动合同解除

如果公司依据《劳动合同法》第四十条第(三)款规定（即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行）与员工协商调岗，但双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。但在此过程中，公司必须保留客观情况发生重大变化和已经与员工进行协商的证据，以避免法律风险。

四、建议与沟通

在处理员工竞聘不服从调剂的问题时，公司应始终保持开放和沟通的态度。尝试了解员工的想法和顾虑，通过协商找到双方都能接受的解决方案。如果确实无法达成一致，再依据法律法规和内部规章制度进行处理。

综上所述，处理员工竞聘不服从调剂的问题需要综合考虑多个方面，包括调岗的合法性与合理性、员工的具体行为表现以及法律法规的规定等。公司应依据实际情况，采取恰当的措施进行处理，以确保企业的正常运营和员工的合法权益。