竞岗失败后调岗是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或公司制度有明确规定，且调岗合理合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，若劳动合同中明确规定了岗位调整的条件和程序，且公司在竞聘上岗制度中提前告知了员工落聘后的调岗可能性，那么公司有权依据合同约定进行调岗。这种情况下，调岗是合法的。
- 同时，调岗需具有合理性，不能滥用权利损害劳动者权益。合理性体现在调岗的必要性、正当性以及调岗后岗位的适当性等方面。例如，调岗应基于公司业务发展的实际需要，新岗位应与员工的技能、经验相匹配，且不得降低员工的工资待遇或损害其职业尊严。
若劳动合同或公司制度无明确规定，或调岗不合理合法：
- 如果劳动合同或公司制度中未明确规定竞岗失败后的调岗事宜，或者调岗行为违反了法律法规的强制性规定（如未经员工同意擅自调岗、调岗后降低工资待遇等），则可能构成违法调岗。
- 违法调岗将引发一系列法律风险和后果，包括但不限于：员工有权拒绝到新岗位工作；员工可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金；公司可能面临劳动行政部门的处罚和法律责任。
针对竞岗失败后调岗的合法性，以下是一些具体的法律建议：
- 审查劳动合同和公司制度：首先，员工应仔细审查自己的劳动合同和公司的相关制度，了解其中是否明确规定了竞岗失败后的调岗事宜。如果合同或制度中有明确规定，且调岗行为符合合同或制度的要求，那么调岗可能是合法的。
- 与公司进行沟通协商：如果员工对调岗有异议，或者认为调岗行为不合理合法，可以与公司进行沟通协商。在协商过程中，员工可以表达自己的意见和诉求，并尝试与公司达成一致意见。
- 寻求法律援助：如果员工认为公司的调岗行为违法，且无法与公司达成一致意见，可以寻求法律援助。员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司违法调岗，员工有权拒绝到新岗位工作，并可以要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
- 如果员工因公司违法调岗而解除劳动合同，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总之，竞岗失败后调岗的合法性需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。