针对您提出的“急辞主管不签字可以走吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。这意味着，在一般情况下，您不需要得到主管或用人单位的批准就可以提出辞职。但这里有一个关键的前提，那就是您必须按照法律规定提前通知用人单位。

具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前30日以书面形式向用人单位提出辞职申请。这30日的时间，是给用人单位进行工作交接、寻找替代人员等准备的缓冲期。过了这30日，无论主管是否签字，您的劳动合同都可以视为已经解除，您可以离开用人单位。

如果您处于试用期，那么您只需要提前3日通知用人单位即可。同样地，过了这3日，您就可以离开。

当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全。在这些情况下，您可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，也不需要用人单位的批准。

但回到您的问题，如果只是因为您个人原因想要急辞，而主管不签字，那么您仍然需要按照法律规定提前30日（或试用期内的3日）以书面形式通知用人单位。过了这个期限，您就可以合法地离开，不需要担心主管是否签字的问题。

最后，如果用人单位在您提出辞职后迟迟不办理退工手续，或者违反法律规定未向您出具解除或者终止劳动合同的书面证明，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令改正。如果因此给您造成了损害，用人单位还应承担赔偿责任。

希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。