结论前置：辞职时主管不签字，通常不影响你依法解除劳动合同的效力。你只需确保已按照法定程序提前通知用人单位，并在通知期满后离职即可。若主管不签字给你带来离职阻碍，你可以通过沟通、保留证据、申请调解或仲裁等途径来维护自己的合法权益。
一、法律依据与辞职流程
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前三日），可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者辞职的法定程序和条件，主管的签字并非必要条件。
辞职流程：你应确保辞职书内容明确，表达辞职意愿及具体日期，并以有效方式送达给用人单位。推荐采用邮寄方式，如EMS，并保留快递底单和物流签收记录作为证据。这样，即使主管不签字，你也能证明已履行了法定通知义务。
二、主管不签字的可能原因及应对
可能原因：主管不签字可能出于多种原因，如对你的离职感到突然、希望挽留你、对离职流程不熟悉或故意拖延等。
应对策略：
三、保留证据与按法定程序离职
保留证据：除了保留辞职书的送达证据外，你还应保留与主管的沟通记录，无论是面谈、电话录音（在法律允许的范围内）、微信、短信等交流方式，都要注意保存相关证据。这些证据在后续可能发生的争议中至关重要。
按法定程序离职：即使主管未签字同意，你在履行了法定的通知义务后，仍可在通知期满时离职。正式员工需提前三十日，试用期员工需提前三日。离职时，你应确保工作交接顺利，并要求用人单位出具离职证明、办理社保减员、结算工资等。
四、办理离职手续与维护权益
办理离职手续：离职时间到期后，你有权要求用人单位办理离职手续。如果用人单位拒绝办理，你可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
维护权益：在离职过程中，如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等。
五、注意事项
辞职报告的书面形式：确保辞职报告符合法律要求，内容明确表达辞职意愿及日期。避免使用模糊或含糊不清的语言。
继续履行职责：在劳动合同正式解除前，你应继续履行工作职责，确保工作交接顺利。这有助于维护你的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。
协商处理后续事宜：与用人单位协商处理好工作交接、薪资结算等事宜。通过友好协商，你可以确保双方权益不受损害，并维护良好的职业关系。
作为沈泽宇律师，我建议你按照上述步骤处理辞职时主管不签字的问题。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。