针对您提出的“辞职管理员不签字怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，辞职是劳动者的合法权益，而管理员的签字只是公司内部的一个流程环节。如果管理员不签字，并不意味着您不能辞职或无法完成辞职手续。

一、明确辞职方式

1. 如果您与公司签订了劳动合同，并且合同中规定了辞职的具体方式，那么请按照合同规定的方式执行。
2. 如果合同中没有明确规定，或者您与公司未签订劳动合同，那么您可以根据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这里需要注意的是，“书面形式”并不一定要求管理员签字，您可以通过邮件、快递等方式将辞职信送达公司，并保留好送达的证据。

二、应对管理员不签字的情况

1. 协商沟通：首先，您可以尝试与管理员进行沟通，了解他不签字的具体原因，并表达您的辞职意愿和合理性。通过友好的沟通，有时可以解决问题。
2. 寻求上级或人力资源部门帮助：如果与管理员沟通无果，您可以向上级领导或人力资源部门反映情况，请求他们协助处理。
3. 申请调解或仲裁：如果公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这两种方式都是法律途径，可以保障您的合法权益。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个辞职过程中，请务必保留好所有与辞职相关的证据，如辞职信、邮寄凭证、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的争议解决中非常重要。
2. 遵守法律规定：在辞职过程中，请遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保您的行为合法合规。
3. 维护自身权益：如果公司存在违法行为，如未签订劳动合同、拖欠工资等，您可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，辞职管理员不签字并不是无法解决的问题。您可以通过明确辞职方式、应对管理员不签字的情况以及注意事项等方面的努力，来保障自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。