辞职并不需要主管签字同意，只要劳动者按照法律规定履行了提前通知义务，即可依法离职。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据与辞职权的行使

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有辞职权，这是一种形成权。具体来说：

1. 试用期内：劳动者只需提前三日以书面或其他合理方式（如电子邮件、当面告知并留存记录等）通知用人单位，即可在三天后离职，无需主管签字同意。
2. 正式员工：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。同样，三十日期满后，即使主管未签字，劳动者也可直接离职。

实例说明：假设小张在某公司工作，他提前三十天向公司提交了书面的辞职申请，即使上级领导未签字同意，三十天期满后，小张与公司的劳动合同也依法解除。

二、特殊情况下的立即离职

在某些极端情况下，劳动者可无需提前通知即解除劳动合同，更无需主管签字同意。这些情况包括：

• 用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动；
• 用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全。

实例说明：若公司长期拖欠小李工资，且存在其他违法行为，小李可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，向公司提交解除劳动合同通知，该通知到达公司时即生效，无需主管签字。

三、公司规定与实际操作

尽管法律上不需要主管签字同意辞职，但不同公司可能有不同的内部流程和规定。有些公司可能要求主管签字作为辞职流程的一部分，以便人事部门处理后续事宜（如计算工资、办理离职手续等）。

建议：

1. 了解公司流程：在提交辞职申请前，先查阅公司员工手册或咨询人事部门，了解并遵循公司的具体流程和要求。
2. 保留证据：无论公司是否要求主管签字，劳动者都应确保已按法律规定提前通知用人单位，并妥善保存所有相关证据（如辞职信的快递回执、电子邮件记录等），以备不时之需。

四、沟通与职业素养

从职业素养和工作交接的角度出发，与主管沟通并让其知晓辞职事宜是比较妥当的做法。这有助于确保双方对离职事宜有明确的了解，减少误解和纠纷，同时也有利于顺利办理工作交接和离职手续。

总结：辞职并不需要主管签字同意，关键在于劳动者是否按照法律规定履行了提前通知义务。在实际操作中，建议劳动者了解并遵循公司的具体流程和要求，同时保持与主管的良好沟通，以确保离职过程的顺利进行。如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。