若您竞聘成功但竞聘的岗位没了，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通协商：

   • 首先，您应当与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解岗位取消的具体原因和背景。
   • 在沟通过程中，您可以明确表达自己对岗位的期望和竞聘成功的喜悦，同时询问用人单位是否有其他合适的岗位可以安排，或者是否有可能恢复该岗位。
   • 如果用人单位因为岗位取消给您造成了损失，如错失其他工作机会、经济损失等，您可以与公司协商赔偿问题。

2. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细审查您的劳动合同，看其中是否有关于岗位调整、变更或取消的相关条款。
   • 同时，查阅公司的规章制度，了解公司对于岗位调整、变更或取消的具体规定和流程。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且用人单位的行为违反了这些规定，您可以据此与用人单位进行交涉，要求用人单位按照合同或规章制度执行。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，且您认为用人单位的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将会对用人单位的行为进行调查，并根据调查结果依法进行处理。如果用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门可以责令其改正，并可能给予相应的行政处罚。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您认为劳动监察部门的处理不公正，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位承担相应的法律责任，如赔偿您的损失、恢复您的岗位等。
   • 如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位单方面变更或取消岗位，且未与劳动者协商一致，可能构成违约行为。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如竞聘成功的通知、劳动合同、公司规章制度、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的交涉、仲裁或诉讼中证明自己的权益。
• 同时，建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和矛盾。通过合法途径来维护自己的权益，是更为明智和有效的选择。

可能法律后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法，其可能需要承担赔偿损失、恢复岗位等法律责任。
• 如果您通过合法途径成功维护了自己的权益，用人单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚或法院的强制执行。

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