针对您提出的“原岗位未取消却让参加竞聘”的问题，这通常出现在企业为了优化人才结构、提升管理效能而进行的内部竞聘活动中。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解竞聘背景与目的
首先，需要明确的是，企业组织内部竞聘，往往是为了选拔出更优秀、更适合岗位需求的人才，以推动企业的持续发展。即使您的原岗位目前并未取消，企业也可能希望通过竞聘的方式，为您和其他员工提供一个更广阔的发展平台，或者是对现有岗位进行人才储备和优化。
二、分析竞聘的积极意义
个人发展机会：参与竞聘，无论结果如何，都是一次展示自己能力和才华的机会。如果竞聘成功，您将获得更高的职位和更广阔的发展空间；即使竞聘不成功，也能通过准备竞聘过程，提升自己的专业素养和综合能力。
企业人才优化：竞聘有助于企业发现内部潜在的人才，实现人才的合理流动和优化配置。这有助于提升企业的整体竞争力和运营效率。
三、应对竞聘的建议
积极准备：既然企业提供了竞聘的机会，建议您积极准备，充分展示自己的能力和优势。可以深入研究竞聘岗位的要求和职责，结合自己的工作经验和专业技能，制定一份详细的竞聘计划或演讲稿。
了解竞聘流程：仔细阅读企业发布的竞聘公告，了解竞聘的流程、时间安排、评分标准等关键信息。这有助于您更好地把握竞聘的节奏和重点。
保持良好心态：竞聘结果受多种因素影响，包括您的表现、其他竞聘者的实力、企业的需求等。因此，建议您保持平和的心态，无论结果如何，都将其视为一次宝贵的学习和成长机会。
四、关于原岗位的考虑
沟通确认：如果您对原岗位的未来安排存在疑虑，可以与上级或人力资源部门进行沟通确认。了解企业对于原岗位的具体计划和安排，以便您做出更明智的决策。
备选方案：在准备竞聘的同时，也可以考虑自己的备选方案。如果竞聘不成功或原岗位发生变动，您是否有其他合适的岗位或发展方向可以选择？提前做好规划和准备，有助于您更好地应对未来的变化。
五、总结与展望
参与竞聘是企业内部人才选拔和优化的一种重要方式。即使原岗位未取消，参与竞聘也是一次难得的发展机会。建议您积极准备、了解流程、保持良好心态，并提前做好备选方案的规划。无论竞聘结果如何，都将其视为一次宝贵的学习和成长经历，为未来的职业发展打下坚实的基础。