针对你提出的“单位二次竞聘上岗不愿意怎么办”的问题，首先我们要明确的是，你对于单位提出的二次竞聘上岗表示不愿意，并希望了解如何应对这种情况。以下是我根据你的问题给出的建议：

1. 明确个人立场与原因：

   • 首先，你需要明确自己不愿意参与二次竞聘上岗的具体原因，这些原因可能包括个人职业规划、岗位匹配度、薪资待遇等方面的考虑。
   • 了解并确认自己的立场后，你可以更有针对性地制定应对策略。

2. 与单位沟通：

   • 建议你与单位的人力资源部门或相关领导进行坦诚沟通，表达你的不愿意参与二次竞聘的立场，并阐述你的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，同时倾听单位方面的意见和考虑。

3. 了解法律权益：

   • 作为员工，你有权了解自己的劳动合同内容以及相关的法律法规，特别是关于岗位变动、竞聘上岗等方面的规定。
   • 如果单位的二次竞聘上岗涉及到你的合法权益，如违反劳动合同或相关法律法规，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

4. 考虑其他选择：

   • 如果你与单位沟通后，仍然无法达成一致，你可以考虑其他选择，如寻找内部调岗的机会、申请离职等。
   • 在做出决定之前，请务必权衡利弊，并考虑好自己的职业发展规划。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果你在处理这个问题过程中遇到困惑或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，面对单位二次竞聘上岗不愿意的情况，你需要明确自己的立场和原因，与单位进行坦诚沟通，了解自己的法律权益，并考虑其他可能的选择。如果你需要进一步的帮助或咨询，请随时与我联系。