结论：主动离职后如果被要求履行竞业限制协议，您并非必须离职，但需根据具体情况判断竞业限制协议的效力及您的应对策略。以下从多个角度为您详细分析：

1. 竞业限制协议的效力：

   • 合法性：竞业限制协议需满足一定条件才具有法律效力，如协议内容合法、双方自愿签订、竞业限制期限合理（一般不超过两年）、用人单位给予劳动者经济补偿等。若协议存在违法情形，如限制期限过长、未给予经济补偿等，劳动者有权主张协议无效。
   • 适用范围：竞业限制协议通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若您不属于这些人员范畴，且协议内容超出合理范围，您可对协议的效力提出质疑。

2. 主动离职后的竞业限制义务：

   • 义务产生：一旦竞业限制协议生效，无论您是主动离职还是被动离职，均需履行协议约定的竞业限制义务，即在一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职，或从事与原用人单位有竞争关系的业务。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付，并可主张竞业限制协议对双方不再具有约束力（但需注意，部分地区法院可能认为，即使未支付经济补偿，劳动者仍需履行竞业限制义务，但可主张经济补偿及违约金）。

3. 应对策略：

   • 审查协议：首先，仔细审查竞业限制协议的内容，确认其合法性及适用范围。若协议存在违法或不合理之处，您可与用人单位协商修改或解除协议。
   • 协商沟通：与用人单位进行沟通，表达您对竞业限制协议的看法及担忧。若双方能够达成一致意见，可签订补充协议或解除原协议。
   • 法律途径：若协商无果，您可考虑通过法律途径解决争议。如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求确认竞业限制协议的效力、要求用人单位支付经济补偿或解除竞业限制义务等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 用人单位违约：若用人单位未按照协议约定支付经济补偿，您可依据《劳动合同法》等相关规定，要求用人单位支付经济补偿及违约金（如有约定）。同时，您可主张竞业限制协议对双方不再具有约束力（但需注意地区差异）。
   • 劳动者违约：若您违反竞业限制协议，用人单位有权要求您承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。因此，在决定是否违反竞业限制协议前，请务必权衡利弊。

建议：面对竞业限制协议问题，建议您保持冷静，仔细审查协议内容，与用人单位进行充分沟通。若无法达成一致意见，可寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。