主动离职的劳动者，如果与用人单位签订了有效竞业限制协议并且严格遵守了其中的规定，那么有权要求用人单位支付竞业限制补偿。以下是对这一结论的详细解释：

1. 竞业限制的有效性：

   • 竞业限制是用人单位为保护其商业秘密而设定的一种特殊约束，通常明确约定在劳动合同或相关保密协议中。
   • 劳动者需负有保守用人单位商业秘密的义务，竞业限制期限、补偿标准等关键条款也应清晰明确。

2. 补偿的支付条件：

   • 不论劳动者是主动离职还是被动离职，只要竞业限制协议有效且劳动者遵守了竞业限制义务，用人单位就有义务支付经济补偿。
   • 补偿金的标准和支付方式通常会在协议中约定。若无约定或约定不明确，一般按照劳动者离职前十二个月平均工资的30%按月支付；若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准执行。

3. 特殊情况处理：

   • 如果协议未约定补偿金，但劳动者离职后实际上履行了竞业限制义务，根据相关法律规定，劳动者有权要求用人单位按照上述标准支付经济补偿。
   • 若劳动者主动离职后未遵守竞业协议的约定，违反了竞业限制义务，用人单位不仅无需支付补偿金，还有权要求劳动者承担违约责任。

综上所述，主动离职的劳动者在符合竞业限制协议约定的情况下，完全有权要求用人单位支付相应的经济补偿。如果用人单位拒绝支付或未按时支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。