结论：离职时是否要主动提竞业协议的事情，取决于你对竞业协议内容的了解程度、协议的合法性与合理性评估，以及你个人的职业规划。以下是从不同角度为你提供的详细分析：
一、明确竞业协议内容
竞业限制范围：首先，你需要清楚竞业协议中禁止你从事的具体业务领域和行业，确保自己了解哪些工作是不能做的，以免在离职后无意中违反协议。
竞业限制地域：了解竞业限制的具体地理区域，避免在受限区域内从事违规活动，影响你的职业发展。
竞业限制期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制期限不得超过二年。你需要确认协议中的期限是否合法，超出部分可能无效。
经济补偿条款：协议中应明确经济补偿的标准、支付方式和时间。合理的补偿应不低于你离职前正常工资的一定比例，这是你遵守竞业协议应得的权益。
二、判断竞业协议的合法性与合理性
合法性：竞业协议有效的前提是用人单位存在需要保护的商业秘密或技术秘密。如果用人单位没有这些秘密，或者协议内容违反法律法规，那么协议可能无效。
合理性：竞业协议应对你产生合理的限制，而不是过度限制你的就业选择。例如，地域限制应以能与用人单位形成实际竞争关系的地域为限，期限限制不得超过二年，人员限制通常限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
三、根据个人情况决定是否主动提及
如果你对竞业协议内容不了解：在离职前，建议你主动与用人单位沟通，了解竞业协议的具体内容，包括限制范围、期限、经济补偿等。这样可以帮助你更好地评估协议的合法性与合理性，以及对你个人职业规划的影响。
如果你认为竞业协议不合理或违法：如果你发现竞业协议中的条款存在不合理或违法的情况，如限制范围过宽、期限过长、经济补偿过低等，你可以主动与用人单位协商修改协议。如果协商无果，你可以考虑拒绝签订或寻求法律救济，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如果你对竞业协议无异议且计划遵守：如果你对竞业协议的内容没有异议，且计划在离职后遵守协议约定，那么你可以主动与用人单位确认协议的相关事宜，包括经济补偿的支付方式和时间等。这样可以帮助你避免在离职后因竞业协议而产生不必要的纠纷。
四、后续行动建议
保留相关证据：无论你是否主动提及竞业协议，都建议你保留与竞业协议相关的所有证据，如协议文本、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。
咨询专业意见：如果你对竞业协议有任何疑问或担忧，建议你及时向我咨询。我可以根据你的具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。
最后，离职时是否要主动提竞业协议的事情，需要你根据自己对协议内容的了解程度、协议的合法性与合理性评估，以及个人职业规划来做出决定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。