竞业协议在主动离职时并非必须签订，是否签订主要取决于用人单位与劳动者之间的事先约定。以下是对此问题的详细分析：
一、竞业协议的基本性质与目的
竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。其目的在于保护用人单位的商业秘密、技术秘密等权益，防止劳动者在离职后利用这些秘密对原用人单位造成不正当竞争。
二、主动离职时竞业协议的签订情况
事先有约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中或者通过其他合法途径事先约定了竞业限制条款，那么在劳动者主动离职时，用人单位有权要求劳动者签订竞业协议，劳动者一般应当遵守。此时，若劳动者拒绝签订，可能会面临法律风险，如用人单位可能依据事先的约定追究劳动者的违约责任。
事先无约定：如果用人单位与劳动者在入职时并未约定竞业限制条款，那么在劳动者主动离职时，用人单位无权强制要求劳动者签订竞业协议。劳动者有权根据自己的意愿和职业规划决定是否签订。此时，若用人单位强行要求签订，劳动者可以拒绝。
三、竞业协议的经济补偿与违约责任
经济补偿：根据法律规定，用人单位与劳动者签订竞业协议后，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是为了补偿劳动者因竞业限制而可能遭受的就业机会和收入损失。如果用人单位未按时足额支付经济补偿，劳动者有权不履行竞业协议约定，甚至可以依法解除竞业限制条款。
违约责任：如果劳动者违反了竞业协议的约定，如到与原用人单位有竞争关系的其他单位工作或者自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务，那么劳动者需要承担违约责任，包括支付违约金等。
四、建议与注意事项
审慎评估：对于劳动者而言，在主动离职时是否签订竞业协议需要审慎评估。如果劳动者掌握用人单位的核心商业秘密或者技术秘密，且离职后再就业可能受到较大限制，那么签订竞业协议可能是一个合理的选择。但劳动者也需要考虑竞业限制期限、经济补偿数额等因素。
明确条款：如果决定签订竞业协议，劳动者需要仔细阅读协议条款，确保协议内容明确、合理、合法。特别是关于竞业限制范围、地域、期限以及经济补偿数额等关键条款，需要与用人单位进行充分协商并明确约定。
法律维权：如果用人单位在签订竞业协议过程中存在违法行为或者未按时足额支付经济补偿，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
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