关于主动辞职是否需要签订竞业协议的问题，结论前置如下：
竞业协议的签订并非强制：竞业协议是用人单位与劳动者之间就保守商业秘密、限制竞争等事项达成的约定，它并非劳动合同的必备条款，因此，无论是主动辞职还是被动离职，劳动者都没有必须签订竞业协议的义务。
是否签订取决于双方协商：如果用人单位希望与劳动者签订竞业协议，以保护其商业秘密和合法权益，那么这需要双方自愿协商并达成一致。劳动者有权根据自己的意愿和职业规划来决定是否签订。
接下来，我将从多个角度对这一问题进行详细分析：
一、竞业协议的性质与目的
竞业协议，亦称约束性保证条款，旨在限制劳动者在离职后一定期限内从事与原单位业务相竞争的工作。其目的在于保护用人单位的商业秘密、客户资源等合法权益，防止因劳动者离职后泄露或利用这些秘密而给用人单位造成损失。
二、竞业协议的签订条件
双方自愿：竞业协议的签订必须基于双方自愿的原则，任何一方都不得强迫对方签订。
存在需要保护的商业秘密：竞业协议有效的前提是用人单位存在需要保护的商业秘密或技术秘密。如果用人单位没有这些秘密，或者这些秘密已经公开或不再具有保密价值，那么签订竞业协议就缺乏合理依据。
合理的限制范围、期限和补偿：竞业协议应明确约定限制的范围（如业务领域、行业、地域等）、期限（一般不超过二年）以及经济补偿的标准、支付方式和时间。这些条款应合理且合法，不得过分限制劳动者的就业权利或免除用人单位的法定责任。
三、主动辞职与竞业协议的关系
主动辞职不影响竞业协议的效力：如果劳动者在离职前已经与用人单位签订了竞业协议，并且该协议合法有效，那么无论劳动者是主动辞职还是被动离职，都需要遵守竞业协议的约定。
主动辞职时是否需要重新签订竞业协议：如果劳动者在离职时用人单位提出签订竞业协议，劳动者有权根据自己的意愿和职业规划来决定是否签订。如果劳动者认为该协议合理且符合自己的利益，可以签订；如果认为不合理或不符合自己的利益，可以拒绝签订。
四、劳动者在签订竞业协议时的注意事项
仔细审查协议条款：在签订竞业协议前，劳动者应认真阅读并理解协议中的各项条款，特别是限制范围、期限、经济补偿和违约责任等关键内容。
与用人单位协商：如果劳动者对协议中的某些条款有异议或认为不合理，可以与用人单位进行协商，争取修改或删除这些条款。
考虑自身职业规划：劳动者在签订竞业协议时，应充分考虑自己的职业规划和发展前景。如果竞业协议的限制范围过广或期限过长，可能会对自己的未来就业造成不利影响。
五、违反竞业协议的法律后果
如果劳动者在竞业限制期限内违反了竞业协议的约定，需要按照协议向用人单位支付违约金，并赔偿因其违约行为给用人单位造成的商业损失。此外，劳动者还可能面临其他法律后果，如被要求停止违约行为、公开道歉等。
最后，我想强调的是：竞业协议的签订并非强制，而是基于双方自愿和具体情况自主协商决定的。劳动者在签订竞业协议前应仔细审查协议条款，并与用人单位进行充分协商，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果您在签订竞业协议或履行竞业协议过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。