结论：合同里已有竞业条款，离职时是否需要再签竞业协议，需根据具体情况判断，主要包括合同中竞业条款的效力、是否需要进一步明确或细化竞业限制内容，以及双方协商一致的情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同中竞业条款的效力：

   • 如果原合同中的竞业条款已经明确、具体，且符合法律法规的规定（如竞业限制的范围、地域、期限等），那么该条款在离职时仍然有效，双方应继续履行。
   • 在这种情况下，离职时可能无需再签订额外的竞业协议，除非双方希望进一步明确或细化竞业限制的具体内容。

2. 是否需要进一步明确或细化竞业限制内容：

   • 即使原合同中有竞业条款，但双方可能认为某些细节需要进一步明确或细化，如竞业限制的具体行业、岗位、地域范围，以及补偿金的支付方式和标准等。
   • 在这种情况下，离职时签订竞业协议可以作为一种补充或确认，以确保双方对竞业限制的理解和执行保持一致。

3. 双方协商一致的情况：

   • 无论原合同中是否有竞业条款，双方都可以在离职时通过协商一致的方式签订竞业协议。
   • 这种协议可以是对原合同中竞业条款的补充、修改或完全替代，只要双方意思表示真实、合法，且不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

法律建议：

• 在离职前，建议仔细审查原合同中的竞业条款，确保其明确、具体且符合法律法规的规定。
• 如果认为需要进一步明确或细化竞业限制内容，或者双方希望通过签订新的竞业协议来确认或修改原合同中的相关条款，建议及时与对方进行沟通协商。
• 在签订竞业协议时，务必确保协议内容合法、有效，且双方意思表示真实。如有必要，可以寻求专业律师的协助，以确保协议的法律效力和可执行性。

可能的法律后果：

• 如果原合同中的竞业条款合法有效，且双方未签订新的竞业协议，那么双方应继续履行原合同中的竞业条款。
• 如果双方签订了新的竞业协议，且该协议合法有效，那么双方应按照新协议的内容履行竞业限制义务。
• 如果一方违反竞业限制义务，另一方有权要求其承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

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