签了竞业协议后主动离职，是否有补偿取决于竞业协议的具体约定以及是否实际履行了竞业限制义务。以下从不同角度为你详细分析：

1. 竞业协议有约定补偿的情况

如果竞业协议中明确约定了离职后用人单位需要支付竞业限制补偿金，那么在你主动离职后，只要遵守了竞业限制义务（比如未到与原单位有竞争关系的单位工作），用人单位就应当按照协议约定支付补偿金。

• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
• 补偿标准：竞业限制补偿金的具体数额由双方约定，但通常不会低于劳动合同履行地最低工资标准。如果双方没有约定，有的地区会有法定标准（如按照劳动者离职前12个月平均工资的30%按月支付，且不得低于当地最低工资标准），但具体需参照当地规定。

2. 竞业协议未约定补偿的情况

如果竞业协议中没有约定补偿金，这并不意味着协议无效或用人单位无需支付补偿。在这种情况下，如果你实际履行了竞业限制义务，仍然有权要求用人单位支付合理的补偿金。

• 法律后果：根据相关法律规定及司法实践，即使竞业协议未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，也有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿（具体比例可能因地区而异）。如果该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
• 举证责任：在这种情况下，你需要证明自己实际履行了竞业限制义务，比如提供与新单位无劳动关系的证明、未在竞争单位工作的证据等。

3. 用人单位不支付补偿的情况

如果用人单位明确表示不支付竞业限制补偿金，或者长期拖欠不支付，你可以考虑采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确要求其按照协议约定支付补偿金。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付竞业限制补偿金及可能的违约金（如果协议中有约定）。
• 解除竞业限制协议：在特定情况下（如用人单位超过三个月未支付经济补偿），你还有权请求解除竞业限制协议，并可能要求用人单位支付已履行竞业限制义务期间的经济补偿。

4. 特殊情况下的补偿问题

• 协议无效或部分无效：如果竞业协议因违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗而无效，或者部分条款无效（如补偿金数额显失公平），那么无效部分不影响其他部分的效力。在这种情况下，你可能无法获得约定的全部补偿金，但仍有权要求用人单位支付合理的补偿。
• 劳动者违约：如果你违反了竞业限制义务（如到竞争单位工作），用人单位不仅有权停止支付补偿金，还可能要求你支付违约金（如果协议中有约定）。

总结与建议：

• 在签订竞业协议时，务必仔细阅读协议条款，特别是关于补偿金的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 离职后，如果遵守了竞业限制义务，应及时与用人单位沟通确认补偿金的支付情况。
• 如果遇到用人单位不支付补偿金的情况，不要慌张，可以通过协商、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

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