结论：是否参加公司竞聘，即便感觉已被内定，取决于您个人的职业规划、对公平性的考量以及对潜在风险的评估。以下从不同角度为您详细分析。
一、从职业规划角度
展示能力与态度：
- 参加竞聘是一个展示您个人能力和积极态度的绝佳机会。即使您认为结果已经内定，通过精心准备和出色表现，您可以向公司管理层和其他同事证明您的实力和价值。
- 这种展示不仅有助于提升您的职业形象，还可能为您未来的职业发展铺平道路，比如获得更好的晋升机会或项目参与权。
积累经验：
- 竞聘过程本身就是一个学习和成长的过程。通过准备竞聘材料、参与面试或答辩等环节，您可以锻炼自己的表达能力、逻辑思维能力和应变能力。
- 这些经验对于您未来的职业发展都是宝贵的财富，无论竞聘结果如何，都能让您更加成熟和自信。
二、从公平性角度
维护职场公平：
- 如果您认为竞聘存在不公平的内定现象，参加竞聘并公开表达您的观点和诉求，有助于维护职场的公平性和透明度。
- 您的参与和发声可能会促使公司重新审视竞聘流程，确保未来的竞聘更加公正、公平。
避免潜在风险：
- 如果您选择不参加竞聘，而结果又确实如您所料被内定，那么您可能会面临被同事质疑或误解的风险。他们可能会认为您缺乏竞争意识或对职位不感兴趣。
- 参加竞聘并表现出色，可以消除这些潜在的误解和质疑，维护您的职业声誉。
三、从法律风险角度
了解竞聘规则：
- 在决定是否参加竞聘之前，建议您仔细阅读公司的竞聘规则和相关政策。了解竞聘的流程、评选标准以及可能存在的法律风险。
- 如果竞聘规则中明确规定了禁止内定或存在其他不公平条款，您可以考虑向公司人力资源部门或相关领导反映情况，并寻求法律支持。
保留证据：
- 如果您怀疑竞聘存在内定现象，建议您在竞聘过程中保留相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据可能在未来的争议解决中起到关键作用。
- 同时，您也可以咨询专业律师，了解在法律上如何维护自己的权益。
四、综合建议
- 权衡利弊：在决定是否参加竞聘之前，建议您权衡利弊，考虑自己的职业规划、对公平性的考量以及对潜在风险的评估。
- 积极准备：如果您决定参加竞聘，建议您积极准备，充分展示自己的能力和态度。无论结果如何，这都是一次宝贵的经历和成长机会。
- 寻求支持：如果您在竞聘过程中遇到任何问题或困惑，不妨向我咨询。作为专业律师，我将为您提供法律支持和建议，帮助您维护自己的权益。
总之，是否参加公司竞聘是一个需要综合考虑多方面因素的决定。希望以上分析能对您有所帮助，让您做出更加明智的选择。