公司内部竞聘上了某岗位后又不去，可能违反了公司的内部规定以及劳动合同中的相关约定。具体分析如下：

1. 违反公司内部规定：

   • 公司内部通常会有一系列关于竞聘、岗位调整、任职等的管理规定。这些规定往往会明确竞聘成功后的相关义务，如按时到岗、履行岗位职责等。
   • 若员工在竞聘成功后无故拒绝到岗或履行相关义务，很可能违反了公司的这些内部规定，公司有权依据相关规定对员工进行相应的处理，如警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

2. 违反劳动合同中的相关约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。
   • 劳动合同中可能会包含关于岗位调整、工作职责、工作地点、工作时间等的相关约定。
   • 若员工竞聘成功后的岗位变动涉及到了劳动合同中的相关约定，而员工又无故拒绝履行，那么这种行为很可能构成了对劳动合同的违约。此时，公司有权依据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，对员工采取相应的法律措施，包括但不限于要求员工承担违约责任、解除劳动合同等。

综上所述，公司内部竞聘上了某岗位后又不去，可能违反了公司的内部规定以及劳动合同中的相关约定。建议员工在竞聘前充分了解并考虑清楚自己的意愿和能力，一旦竞聘成功，应按时到岗并认真履行相关义务，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。