应聘通过后单位又通知不让去了，如果应聘者没有过错，则单位的行为可能违法。以下是具体分析：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 应聘通过后，如果单位已经向应聘者发出了正式的录用通知，并且应聘者没有违反任何录用条件或公司规定，那么单位单方面通知不让去上班，可能构成违约行为。
   • 根据《劳动合同法》，劳动合同一旦订立，即对双方产生法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除。

2. 应聘者的权益：

   • 如果应聘者已经为入职做了准备，比如辞去了原工作、搬离了原住地等，单位的这种行为可能会造成应聘者的经济损失。
   • 应聘者有权要求单位承担因其违约行为而造成的损失，包括但不限于赔偿经济损失、支付违约金（如果劳动合同中有约定）等。

3. 单位的责任：

   • 如果单位无故通知应聘者不去上班，且没有合理的解释或法律依据，单位可能需要承担法律责任，包括但不限于赔偿应聘者的损失、支付违约金等。
   • 单位的这种行为也可能损害其声誉，影响未来的人才招聘。

4. 建议：

   • 应聘者可以先与单位沟通，了解不让去上班的具体原因，尝试协商解决。
   • 如果沟通无果，且确定单位的行为构成违约，应聘者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，如果应聘者在应聘过程中没有过错，且已经做好了入职准备，但单位却通知不让去上班，那么单位的行为可能构成违约，应聘者有权依法维护自己的权益。如有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问，我擅长处理劳动纠纷相关的法律问题。