结论：是否违法不能一概而论，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司合法通知待岗且后续安排上班合理合法，员工无正当理由拒绝上班，一般不视为公司违法，但员工可能面临违反公司规章制度的风险
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司此前已通过合法程序（如民主协商、公示等）制定待岗制度，且待岗期间依法支付了生活费或基本工资，后续通知员工返岗上班属于合理的工作安排。此时员工无正当理由拒绝上班，可能构成旷工，公司有权依据规章制度处理（如警告、扣薪甚至解除合同）。但需注意：公司需证明待岗决定的合法性（如因经营困难、停工停产等客观原因），且返岗通知需明确、合理（如提前合理时间通知、提供必要工作条件）。

2. 若公司通知待岗或返岗存在违法情形（如未支付待岗期间工资、未说明待岗原因、强制待岗等），员工拒绝返岗可能不构成违约，甚至可主张公司违法
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产期间，用人单位应按劳动合同约定支付工资；若未约定，则按当地规定支付基本生活费。若公司未履行上述义务，或待岗决定缺乏合理依据（如恶意调岗、变相裁员），员工有权拒绝返岗，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿等。此外，若公司以“待岗”为名逼迫员工离职（如未提供劳动条件、未支付报酬），员工还可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求赔偿。

建议：

• 对员工而言，若收到返岗通知，建议先核实公司待岗的合法性（如是否支付工资、是否说明原因），若存在违法情形，可书面拒绝返岗并保留证据（如通知记录、工资条等），同时向劳动部门求助；若公司待岗合法，则需评估拒绝返岗的后果（如旷工记录可能影响离职补偿），谨慎决策。
  
• 对公司而言，待岗需严格依法操作（如协商一致、支付待遇、说明原因），返岗通知需明确合理，避免因程序瑕疵引发纠纷。
  

若有进一步细节（如待岗原因、工资支付情况等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。