核心结论：签了待岗协议后公司第二天要求上班，需分情况处理，具体如下：
待岗协议的合法性及条款内容
首先需审查待岗协议的合法性。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如调整工作岗位、薪酬或待岗安排）。若待岗协议系双方真实意思表示且不违反法律强制性规定（如未约定违法条款、未恶意降低待遇等），则协议有效。
- 若协议明确约定待岗期限及复工条件：公司需按协议履行。若未达约定条件（如未提前通知、未协商一致）即要求复工，劳动者可拒绝并要求公司继续履行协议或承担违约责任。
- 若协议未明确约定待岗期限或复工条件：公司有权根据经营需要单方调整，但需遵循合理性原则（如提前合理时间通知、提供必要工作条件）。若公司行为明显不合理（如突然要求返岗且未说明原因），劳动者可主张公司违约。
公司的通知义务与程序合规性
即使待岗协议有效，公司要求复工仍需履行通知义务。根据《劳动合同法》第四条，用人单位决定涉及劳动者切身利益的重大事项（如待岗、复工）时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 若公司未履行民主程序或未提前通知：劳动者可向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为；若因此遭受损失（如交通费、误工费），可要求公司赔偿。
- 若公司已履行程序且通知合法：劳动者应按要求返岗，否则可能构成旷工，公司有权依据规章制度处理（如警告、扣薪甚至解除合同）。
劳动者的应对策略
- 与公司协商：优先通过沟通明确复工原因、待遇调整等关键问题，并要求公司出具书面通知（如复工函、调岗通知书）。
- 保留证据：保存待岗协议、公司通知、沟通记录等证据，以备后续维权。
- 拒绝违法要求：若公司行为违法（如未协商一致强行调岗、降低待遇），劳动者可拒绝并申请劳动仲裁，主张继续履行待岗协议或赔偿损失。
- 主动解除合同：若公司行为导致劳动合同无法继续履行（如长期待岗后突然要求高强度工作），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除合同，并要求经济补偿。
建议：根据具体情况选择上述策略，必要时委托律师介入处理。若需进一步分析协议条款或公司行为合法性，可直接向我咨询。